Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2021

Thảo luận trong 'Chợ Linh Tinh' bắt đầu bởi traxanh283, 6/1/21.

  1. traxanh283

    traxanh283 Member

    Tham gia ngày:
    14/2/17
    Bài viết:
    131
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    1. Tăng mức lương tối thiểu vùng
    Cụ thể mức lượng tối thiểu vùng sẽ tăng từ 150.000 VNĐ - 240.000 VNĐ

    Nghị định 90/2019/NĐ-CP nêu rõ, từ 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 150.000 VNĐ/tháng lên đến 240.000 VNĐ/tháng, cụ thể áp dụng với từng vùng như sau:

    • Vùng I tăng từ 4.180.000 VNĐ/tháng lên đến 4.420.000 VNĐ/tháng, tăng thêm 240.000 VNĐ/tháng.
    • Vùng II tăng từ 3.710.000 VNĐ/tháng lên đến 3.920.000 VNĐ/tháng, tăng thêm 210.000 VNĐ/tháng.
    • Vùng III tăng từ 3.250.000 VNĐ/tháng lên đến 3.430.000 VNĐ/tháng, tăng thêm 180.000 VNĐ/tháng.
    • Vùng IV tăng từ 2.920.000 VNĐ/tháng lên đến 3.070.000 VNĐ/tháng, tăng thêm 150.000 VNĐ/tháng.
    Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đã tăng thêm ít nhất là 150.000 VNĐ/tháng tương ứng 5.1% và nhiều nhất là 240.000 VNĐ/tháng, tương ứng 5.7%. Đây là tín hiệu đáng mừng cho người lao động, vì khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương cơ bản của người lao động cũng sẽ tăng theo.

    2. Quy định mới về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng
    Theo Điều 2 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng với các đối tượng sau:

    • Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động có giao kết bằng hợp đồng lao động.
    • Các Doanh nghiệp, tổ chức thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
    • Hợp tác xã, tổ hợp tác, liên hiệp hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân hoặc các tổ chức khác có sử dụng hợp đồng lao động theo hình thức hợp đồng lao động.
    • Cá nhân, tổ chức, cơ quan nước ngoài ở Việt Nam có sử dụng lao động và có giao kết bằng hợp đồng lao động.
    [​IMG]

    Lưu ý về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

    Lưu ý: Các đối tượng thuộc Khoản 2, 3, 4 của Điều 2, Nghị định 90/2019/NĐ-CP được gọi chung là doanh nghiệp.

    3. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2020

    1. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định của vùng đó theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
    2. Doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa bàn khác nhau thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
    3. Doanh nghiệp sắp tiến hành đổi địa bàn hoặc chia tách thì tạm thời sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng của địa bàn trước khi doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi.
    4. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn mà vừa được hợp nhất từ nhiều địa bàn khác nhau thì sẽ áp dụng mức tối thiểu vùng cao nhất.
    4. Các áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2020 theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP
    Theo Điều 5 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng như sau:

    1. Mức lương trả cho người lao động trong điều kiện bình thường phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với những công việc đơn giản nhất.
    2. Mức lương trả cho lao động đã qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng.
    3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được phép cắt giảm các khoản lương, phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng khác được quy định trong hợp đồng lao động, quy chế của doanh nghiệp.
    Nguồn: https://ebh.vn/tin-tuc/5-diem-moi-trong-nghi-dinh-90-2019-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung
     

Chia sẻ trang này